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实施激励政策 留住优秀人才

市政协委员聚焦乡镇卫生院人才流失现象

作者: 陈雨燕    日期: 2018-1-11    来源: 西江都市报

城乡医疗卫生资源冷热不均,乡镇卫生院人才流失,间接导致了农村群众看病不方便。如何对症下药,破解农村群众看病难问题,是医卫界政协委员们关注的焦点之一,昨天,他们在分组讨论政府工作报告时纷纷提出自己的建议。

市政协委员甘其凡是苍梧县鼻咽癌防治所所长。作为来自乡镇医疗卫生一线的工作者,乡镇卫生院人才的流失,令他觉得十分惋惜。“长期以来,我们聘请了很多医疗卫生工作者到乡镇卫生院工作,但整体人员流失现象比较严重。定向招聘的本科毕业生,规定服务年限的,会有部分愿意到乡镇卫生院工作,但正常双向选择的本科毕业生,却极少人会愿意来。乡镇卫生院的软硬件设施,以及工资待遇达不到理想需求,是乡镇医疗卫生工作者流失的主要原因。”甘其凡说。

甘其凡表示,梧州市应重视解决影响乡镇卫生院发展的问题,否则,乡镇卫生院医护人员留不住,也会导致农村群众看病不方便。“破解这个难题,需要政策的支持,也需要收入的保障。”甘其凡说。

在讨论中,市政协委员蔡伟波建议,加快建设健康梧州,应确保医疗卫生人才激励政策落实到位,这样,才能保障优秀人才的收入,提升其工作积极性,并真正留住人才。

要有效地破解农村群众看病难问题,市政协委员孔建光建议让智慧医疗发挥更大的作用。他说,将现有的处方外延措施推广到社区、乡镇的药店,同时,可考虑引入民营资本,在社区或者乡镇地区建立服务站,促进医疗卫生人才城乡流动。这样一来,就能够让续方的群众不用来回跑医院,只要到定点服务店或定点药店续方即可。

本报记者   陈雨燕

(据西江都市报)

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